Introduzione al corso
La parità di genere nelle aziende costituisce una delle priorità trasversali del PNRR, con lo scopo di assicurare una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e ridurre il gender pay gap. Al fine di raggiungere tale obiettivo, la Legge 162/2021 ha istituito il sistema di certificazione di parità di genere per attestare l’effettività e l’efficacia delle politiche in tema delle organizzazioni.
UNI ha declinato i requisiti e le linee guida per l’ottenimento della certificazione all’interno della PdR 125:2022, pubblicata nel marzo 2022, col fine di incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni, in linea con quanto previsto nella UNI EN ISO 26000 sulla responsabilità sociale delle organizzazioni e come suggerito nella UNI ISO 30415 sulla diversità e inclusione. Quest’ultima norma riporta le linee guida che le aziende possono seguire per incorporare il paradigma della diversità e inclusione in ogni aspetto relativo alle risorse umane, con la finalità di costruire un ambiente di lavoro aperto e rispettoso di ogni individualità, favorendo un maggiore benessere delle persone sul loro luogo di lavoro.
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Destinatari
In generale a tale corso possono partecipare amministratori, dirigenti o personale dei seguenti dipartimenti: CSR, Risorse Umane, Formazione e Comunicazione.
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Obiettivi formativi
Il nostro corso online del 15 ottobre si prefigge i seguenti obiettivi:
- Comprendere i requisiti della UNI PdR 125:2022 e della UNI ISO 30415
- Capire gli elementi necessari per poter accedere alla certificazione secondo la PdR 125